多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循原則有()
A.系統(tǒng)性原則
B.能級(jí)層序原則
C.適度流動(dòng)原則
D.企業(yè)與員工共同發(fā)展原則
E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃按時(shí)間分類的類型有()
A.人事計(jì)劃
B.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
D.業(yè)務(wù)人力資源計(jì)劃
E.現(xiàn)在人力資源計(jì)劃
2.多項(xiàng)選擇題宏觀人力資源管理包括()
A.就業(yè)的制定與就業(yè)管理
B.企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與利用
C.社會(huì)人力資源保護(hù)
D.組織并協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出與輸入
E.人力資源管理法規(guī)的制定與實(shí)行
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最新試題
工作分析的要素包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進(jìn)行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型:判斷題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好,對(duì)所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí),心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
題型:判斷題