以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。

旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。

?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。

?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。