A.小時計時工資
B.日工資
C.月工資
D.年工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生產獎
B.節(jié)約獎
C.超額完成任務獎
D.其他獎金
A.病假
B.工傷
C.婚喪假
D.探親假
A.總承包企業(yè)項目部負責現場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據實際情況填報《勞務費兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農民工本人手中，限期收回有農民工本人簽字的工資發(fā)放表一份報上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應對相關單位勞務費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查，及時糾正和處理勞務費發(fā)放中出現的違規(guī)問題，保證農民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務費兌付情況表，準確反映勞務費兌付情況。
A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數量，保證合法用工
B.加強農民工工資分配管理，保障農民工工資足額發(fā)放到本人手中
C.提高建筑企業(yè)勞務管理水平，改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率
D.減少建筑企業(yè)人員管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤
A.身份證
B.勞動合同
C.崗位技能證書
D.勞務分包合同
最新試題
安全生產教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數據。
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
簡述保護農民工合法權益的主要措施。
簡述勞動力需求計劃的編制要求