填空題人事考核的內(nèi)容主要是以（）為基礎(chǔ)來確定的。
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1.多項(xiàng)選擇題遵循立體考核的原則，人事考核可分為（）
A.自我考核
B.組織考核
C.領(lǐng)導(dǎo)考核
D.同事考核
E.下級考核
2.多項(xiàng)選擇題人事考核中常用的考核量表類型有（）
A.分?jǐn)?shù)評定量表
B.等級評定量表
C.行為評定量表
D.品質(zhì)評定量表
最新試題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題