填空題使用申請(qǐng)表進(jìn)行人員預(yù)測(cè)的最常見(jiàn)方式是（），另一種更為可靠的確定項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的方法是（）
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2.多項(xiàng)選擇題以簡(jiǎn)歷資料作為測(cè)評(píng)方法時(shí)，一般選擇的預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)包括（）
A.生產(chǎn)效率
B.人事變動(dòng)率
C.工資率
D.考核優(yōu)秀率
E.出勤率
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核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題