單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家研究認(rèn)為，簡(jiǎn)歷作為預(yù)測(cè)人事變動(dòng)率的效度系數(shù)為（）
A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87
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1.單項(xiàng)選擇題劍橋大學(xué)對(duì)通過(guò)申請(qǐng)表預(yù)測(cè)申請(qǐng)人今后工作成功的情況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，其預(yù)測(cè)的相關(guān)準(zhǔn)確率為0.25的是（）
A.銷售人員
B.事務(wù)性工作人員
C.信貸風(fēng)險(xiǎn)員
D.高知人員
2.單項(xiàng)選擇題研究表明，簡(jiǎn)歷最初的效度系數(shù)為0.74，2年后就會(huì)降為（）
A.0.61
B.0.58
C.0.41
D.0.38
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編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題