多項(xiàng)選擇題在人才測(cè)評(píng)方式上，最早試行測(cè)評(píng)制是（）
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.英國(guó)
E.日本
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1.單項(xiàng)選擇題中國(guó)古代人員測(cè)評(píng)方式經(jīng)歷的最早的形態(tài)是（）
A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制
2.單項(xiàng)選擇題中國(guó)古代人員測(cè)評(píng)方式主要有（）
A.全國(guó)統(tǒng)一考試
B.公務(wù)考績(jī)制
C.選、舉、考、用四種
D.聘任制
最新試題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題