問答題
【案例分析題】又到了一年一度的求職季,很多應(yīng)屆畢業(yè)生懷著對社會、工作的向往紛紛投出簡歷,然而在很多招聘現(xiàn)場或者是招聘網(wǎng)站,許多招聘崗位赫然寫著“只限男生”、“不招女生”等字眼,不可否認(rèn)的是有些公司、用人單位固然出于客觀因素不招聘女性,然而更多是來自對女性的歧視。即使有些用人單位沒有明確標(biāo)注“只限男生”,但是在招聘時仍然傾向于“男生優(yōu)先考慮”。然而,用人單位、公司的這種歧視女性的做法都屬于違法行為,因為《憲法》明確規(guī)定,“婦女在各領(lǐng)域享有和男子平等的權(quán)利”。就業(yè)歧視女性這一現(xiàn)象不是最近才出現(xiàn)的問題,而是一直以來橫亙在社會就業(yè)方面的難題,所以還需要不斷的探索和努力緩解該問題。又到求職季,很多公司、用人單位在招聘時明確注明“只限男生”,因此女性在求職中受到不公平待遇這一話題又成為了社會關(guān)注和熱議的話題。對此,你怎么看?
答案:
公司、用人單位在招聘時注明“僅限男生”這樣的標(biāo)語,可能固然有公司、用人單位的實際需求,但是很多用...