美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。