多項選擇題根據(jù)期望理論，在管理實踐中要處理好以下（）三種關(guān)系。

A.努力與工作績效的關(guān)系
B.物質(zhì)需要與精神需要的關(guān)系
C.獎酬與滿足需要的關(guān)系
D.工作成績與獎酬的關(guān)系
E.關(guān)系需要與成長需要的關(guān)系


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1.多項選擇題公平感是一個人對自己投入產(chǎn)出進(jìn)行比較后的主觀判斷，這里指的投入包括以下哪些方面？（）

A.努力程度與經(jīng)驗
B.個人的發(fā)展機(jī)會
C.勞動時間
D.得到的福利與獎勵
E.受教育程度與接受培訓(xùn)的程度

2.多項選擇題根據(jù)變革的深度，組織變革可以分為（）。

A.創(chuàng)新性變革
B.技術(shù)的變革
C.人員的變革
D.激進(jìn)性變革
E.組織結(jié)構(gòu)的變革

3.多項選擇題關(guān)于組織文化的特征論述正確的是（）。

A.個性
B.相對穩(wěn)定性和連續(xù)性
C.軟約束性
D.客觀性
E.無形性

4.多項選擇題從交流的人數(shù)、信息渠道的選擇、復(fù)雜程度等情況來看，溝通具有的層次有（）。

A.群體溝通
B.公共溝通
C.自身內(nèi)部的溝通
D.人際溝通
E.正式溝通

5.單項選擇題“對不服從要求或命令的人進(jìn)行懲罰，以職位性權(quán)力為來源，建立在下屬懼怕的基礎(chǔ)之上”，這屬于（）。

A.法定性權(quán)力
B.強制性權(quán)力
C.信息性權(quán)力
D.獎賞性權(quán)力