單項選擇題勞動規(guī)章制度的（）認(rèn)為，勞動制度首先由用人單位單方制定或變更，經(jīng)過勞動者同意后才成為勞動者與用人單位之間的勞動合同內(nèi)容的一部分，進(jìn)而具有法律約束力，勞動規(guī)章制度不過是勞動合同的雛形，其之所以具有約束力，是因為其經(jīng)過勞動者的同意成為了勞動合同的內(nèi)容。
A.契約規(guī)范說
B.法律規(guī)范說
C.集體合意說
D.政策法規(guī)說
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1.單項選擇題以下屬于勞動規(guī)章制度評估方法的定性分析法是（）。
A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.圖表評估法
2.單項選擇題談判技巧中的（），即使用“白臉”和“紅臉”戰(zhàn)術(shù)，協(xié)商代表分工協(xié)作，白臉”、“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達(dá)至目的。
A.以誠取信
B.重點突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
