（）是領導職能中引導功能的重要內容。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。