判斷題在2015年年薪構成中,無論是煤炭主業(yè)單位還是非煤單位,都是由基本年薪和績效年薪兩項構成。基本年薪定位為年薪制人員的基本勞動報酬,依據(jù)所在單位類型及規(guī)模、管理難度、效率效益等計算確定,相對比較固定;績效年薪則與單位年度經(jīng)營績效成果掛鉤,具有一定風險性。
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最新試題
瓦斯發(fā)電投入小、產(chǎn)出高,符合礦區(qū)安全生產(chǎn)特點,是礦區(qū)瓦斯利用的主要途徑。
題型:判斷題
依據(jù)淮北礦業(yè)機電運輸管理規(guī)定,采區(qū)內(nèi)采用成熟工藝、技術進行的機電運輸系統(tǒng)和供電系統(tǒng)設計方案,集團公司不再組織審批,由各礦自行組織論證和審批,報集團公司備案。
題型:判斷題
集團公司確立了深化改革創(chuàng)新的指導思想,必須堅持整體推進和重點突破相結合,抓住關鍵環(huán)節(jié)、重點領域盡快突破。
題型:判斷題
嚴格控制獎金發(fā)放,集團公司范圍內(nèi)各單位、各部門除保留安全獎、效益獎、單項獎外,其他獎金一律取消。
題型:判斷題
集團公司領導在2014年下半年工作會議上強調,在困境面前,各級干部一定要調適好自己的心態(tài),正確理解褒獎與批評,正確對待豪氣與怨氣,瞄準目標,全力前進,相信眼前的危機一定能平穩(wěn)度過。
題型:判斷題