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在2015年年薪構(gòu)成中,無(wú)論是煤炭主業(yè)單位還是非煤?jiǎn)挝?,都是由基本年薪和?jī)效年薪兩項(xiàng)構(gòu)成?;灸晷蕉ㄎ粸槟晷街迫藛T的基本勞動(dòng)報(bào)酬,依據(jù)所在單位類型及規(guī)模、管理難度、效率效益等計(jì)算確定,相對(duì)比較固定;績(jī)效年薪則與單位年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效成果掛鉤,具有一定風(fēng)險(xiǎn)性。
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《淮北礦業(yè)2015年采掘提效的實(shí)施意見(jiàn)》明確提出,在考核方式上,集團(tuán)公司按年度、季度、月度對(duì)礦井下達(dá)采掘提效考核指標(biāo),月度考核通報(bào),季度兌現(xiàn)問(wèn)責(zé)。
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《淮北礦業(yè)2015年采掘提效的實(shí)施意見(jiàn)》明確提出,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上,單產(chǎn)、單進(jìn)按自然月統(tǒng)計(jì),不按實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)折算。
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