文化素養(yǎng)的目的在于以外在實(shí)踐為本，以內(nèi)心修養(yǎng)為末，培養(yǎng)內(nèi)在高尚的道德水準(zhǔn)及外在行為表現(xiàn)。

戰(zhàn)略管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)工具方法包括且只限于戰(zhàn)略地圖、價(jià)值鏈管理等.

因?yàn)樨泿艜r(shí)間價(jià)值原理違背馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，所以不適用于我們國(guó)家.

數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)流入文件，表示向文件寫數(shù)據(jù)；雙向數(shù)據(jù)流，表示又讀又寫.

信譽(yù)與贊同在信息傳遞過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一定的影響.

依賴感覺(jué)上公平合法的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定結(jié)果。以法律或合同形式確定或者社會(huì)普遍接受的行為標(biāo)準(zhǔn)。這種屬于權(quán)力型談判方法.

網(wǎng)絡(luò)如何形成、如何使溝通的效率提高，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化的關(guān)鍵問(wèn)題.

雖然復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)與復(fù)利終值系數(shù)之間是倒數(shù)關(guān)系，但年金現(xiàn)值系數(shù)與年金終值系數(shù)之間并不存在倒數(shù)。

無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)核定確定.

中央企業(yè)在收到預(yù)撥的專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫通過(guò)“遞延收益”科目核算.