組織層次的扁平化使得企業(yè)溝通效率不斷下降，與之相比，金字塔型的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更優(yōu).

雙向溝通指信息朝一個(gè)方向前進(jìn)，信息發(fā)送者與信息接收者之間的地位不發(fā)生變化，比較典型的溝通形式有作報(bào)告、發(fā)指示、作講演等。

通過(guò)電子媒介進(jìn)行溝通是一種直接溝通方式.

中央企業(yè)在收到預(yù)撥的專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫通過(guò)“遞延收益”科目核算.

信譽(yù)與贊同在信息傳遞過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一定的影響.

原會(huì)計(jì)依然更側(cè)重于規(guī)范和指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作，而國(guó)際會(huì)計(jì)已經(jīng)拓展到對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行指導(dǎo).

在低信譽(yù)、高贊同或高信譽(yù)、低贊同的情況下，信息可以進(jìn)行傳遞，但是會(huì)發(fā)生一定的變異.

在未來(lái)發(fā)展中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在會(huì)計(jì)電算化工作的管理咨詢作用將得到更大發(fā)揮.

文化素養(yǎng)的目的在于以外在實(shí)踐為本，以內(nèi)心修養(yǎng)為末，培養(yǎng)內(nèi)在高尚的道德水準(zhǔn)及外在行為表現(xiàn)。

要提高溝通的有效性，必須了解在溝通過(guò)程中存在的障礙.