技能培訓(xùn)能有效地提高運行人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)貫徹國家電網(wǎng)頒發(fā)的《電業(yè)人員培訓(xùn)制度》的要求。

電力系統(tǒng)發(fā)生串聯(lián)諧振可能導(dǎo)致系統(tǒng)某些元件出現(xiàn)嚴(yán)重的過電壓。

習(xí)慣性違章有：不核對設(shè)備名稱、編號，不認(rèn)真交接班，對操作項目不認(rèn)真檢查。

35kV新線路設(shè)備投運應(yīng)具備的技術(shù)圖紙包括土建部分施工圖紙和電氣部分施工圖紙。

通常情況下，變電站的功率因數(shù)應(yīng)提85左右為好，這樣能體現(xiàn)合理補償。

崗位分析是提高運行人員值班工作質(zhì)量和值班工作水平的重要手段。

變電站應(yīng)每月定期上報繼電保護(hù)動作情況及重合閘動作成功與不成功的情況。

檢修工作間斷期間，當(dāng)值人員要對現(xiàn)場安全措施及設(shè)備狀態(tài)進(jìn)行詳細(xì)檢查，杜絕安全隱患。

不嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，違章操作，是發(fā)生惡性電氣誤操作事故的根本原因。

35kV母線電壓規(guī)定值為35～38kV。