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分行營運(yùn)管理部門、人力資源部門應(yīng)按本辦法的要求或根據(jù)監(jiān)管部門的建議,擬定需強(qiáng)制休假人員名單報分管行領(lǐng)導(dǎo)同意后,提前通知本人并安排好替職人、監(jiān)交人、檢查人以及做好其他相關(guān)準(zhǔn)備的情況下組織實施。
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分行根據(jù)監(jiān)管要求及內(nèi)控管理需要,安排當(dāng)年未實施輪崗的現(xiàn)金、憑證、檔案、印章、自助設(shè)備管理等重要崗位營運(yùn)人員強(qiáng)制休假,每次應(yīng)不少于連續(xù)5個工作日。
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同一基層營業(yè)機(jī)構(gòu)的營運(yùn)主管、營運(yùn)副主管原則上應(yīng)同時進(jìn)行強(qiáng)制休假,強(qiáng)制休假每次應(yīng)不少于連續(xù)3個工作日,全轄基層營業(yè)機(jī)構(gòu)三年實現(xiàn)全覆蓋。
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