單項(xiàng)選擇題具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理是（）

A.管理戰(zhàn)略
B.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略
D.變革戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是（）

A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例

2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“工人的工資智能保持在使其勉強(qiáng)糊口的水平上”的理論是（）

A.效率工資理論
B.公平理論
C.基金工資理論
D.生存工資理論

3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理角色提出了新的轉(zhuǎn)變要求，包括了（）

A.增加事務(wù)性活動(dòng)
B.減少組織戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系性
C.減少事務(wù)性活動(dòng)
D.放棄新角色

4.單項(xiàng)選擇題薪酬受社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和制約，關(guān)于薪酬水平與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率說(shuō)法正確的是（）

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)的速度隨之降低

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)員工單位時(shí)間的產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的報(bào)酬是（）。

A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件加薪
C.個(gè)人獎(jiǎng)金
D.技能加薪