多項選擇題面試的實施階段主要有（）
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)人階段
C.核心階段
D.確定階段
E.結(jié)束階段
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1.多項選擇題根據(jù)面試官與應(yīng)聘者的人數(shù)多少，可將面試分為（）
A.小組面試
B.個別面試
C.集體面試
2.多項選擇題工作知識測試通?？煞譃槟膸最悾ǎ?/a>
A.相關(guān)知識測試
B.專業(yè)知識測試
C.通用知識測試
最新試題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題