心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

招聘的目的主要是（）