依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）