心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

（）屬于面試的基本功。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

影響求職者求職動機的因素有（）