A.通風(fēng)
B.噪音
C.高溫
D.粉塵
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A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動
B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，無需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報(bào)酬
A.小馬在礦井工作
B.小王在高層樓房辦公
C.小李天天上夜班
D.小孫懷孕了
A.不定時(shí)工作制需履行行政審批手續(xù)
B.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
C.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，采取工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假的權(quán)利和工作任務(wù)的完成
D.企業(yè)的高管不屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的適用范圍
A.小王在某企業(yè)負(fù)責(zé)外勤工作
B.小李長期在井下工作
C.小張?jiān)谀称髽I(yè)負(fù)責(zé)長途貨運(yùn)
D.小趙是一名出租汽車司機(jī)
最新試題
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。