A.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,但本人感到不能適應(yīng)孕前工作,并提出調(diào)崗要求
B.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C.女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍,單位欲換男職工,未征求本人同意,將其調(diào)離原崗位
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A.經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)
B.孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)
C.哺乳期勞動(dòng)保護(hù)
D.更年期保護(hù)
A.用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間
B.用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間
C.女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間
D.女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間
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最新試題
夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日()時(shí)間從事的勞動(dòng)
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究()。
女職工生育享受()天的產(chǎn)假。
女職工主要享有哪些人身權(quán)利?
為什么要簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同?