薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）

下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）