崗位分析的直接目的在于編寫（）。

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。