在案例《成榮的授權計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

模擬技術是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

在沖突管理時，應以控制組織內部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。

薪酬體系的設計，不僅要保證內部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。