判斷題根據(jù)公平理論觀點(diǎn)，管理者決不應(yīng)該懲罰員工
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2.多項(xiàng)選擇題期望值理論表明，在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理幾個(gè)方面關(guān)系，即（）
A.努力與績效的關(guān)系
B.努力與工作關(guān)系
C.績效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系
3.多項(xiàng)選擇題公平理論中，橫向比較的因素包括（）
A.自己對(duì)所獲報(bào)酬的感覺
B.自己對(duì)他人所獲報(bào)酬的感覺
C.自己對(duì)個(gè)人所作投入的感覺
D.自己對(duì)他人所作投入的感覺
E.自己對(duì)現(xiàn)在所獲報(bào)酬的感覺
4.問答題簡述正確決策的基本要求
最新試題
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
題型：單項(xiàng)選擇題
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理學(xué)上的雙子星座是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題