人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)招聘意義是： （1）降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)； （2）有利于人員的安置與管理； （3）為人員的預(yù)測(cè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
管理游戲需要控制的誤差是（）
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
