A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定
B.禁止未成年工從事有害健康的工作
C.定期體檢
D.實(shí)行登記制度
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A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
C.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資也相應(yīng)下調(diào)
D.勞動(dòng)者請(qǐng)事假減發(fā)的相應(yīng)工資
A.工資需按時(shí)支付
B.工資可以以實(shí)物的方式支付
C.工資可以以有價(jià)證券替代支付
D.工資須直接支付
A.三方協(xié)商
B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整
C.法律調(diào)整
D.勞動(dòng)爭議處理機(jī)制
A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)促進(jìn)法》
A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)
B.解決糾紛
C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃
最新試題
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。