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《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除勞動合同。
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《勞動法》規(guī)定,試用期最長不超過3個月。
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某建筑施工單位聘請來張某擔任鋼筋工,雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期4個月,4個月后再確定勞動合同期限,該合同有效。
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