A.文獻(xiàn)研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.實(shí)證研究法
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A.產(chǎn)品（服務(wù)）創(chuàng)新
B.文化創(chuàng)新
C.組織與制度創(chuàng)新
D.技術(shù)創(chuàng)新
A.獨(dú)創(chuàng)性
B.流暢性
C.精密性
D.變通性
A.工作分析
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.薪酬管理
D.招聘錄用
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.權(quán)值因子判斷法
C.三維確定法
D.按重要性排序法
A.明確具體的
B.相關(guān)的
C.可實(shí)現(xiàn)的
D.可衡量的
最新試題
在沒(méi)有特殊說(shuō)明的情況下，人們所說(shuō)的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是（）
當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）
信息的主要特性包括（）
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
在績(jī)效管理中，用來(lái)考評(píng)的工具是績(jī)效目標(biāo)而不是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。