企業(yè)文化激勵機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

靈感的特點和直覺一樣不具有（）。

和外在動機(jī)相比，內(nèi)在動機(jī)對創(chuàng)造力的影響更為重要。

即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做，他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。

制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力，當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有（）的力量。

創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在（）等方面。

（）高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

包括人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。