A.職業(yè)準備咨詢
B.職業(yè)取向咨詢
C.職業(yè)決策咨詢
D.職業(yè)適應(yīng)咨詢
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A.卡爾.羅杰斯人本主義理論
B.佛洛依德自由聯(lián)想的精神分析
C.費蘭克.帕森斯“特性-因素”論
D.梭恩直接指導咨詢
A.強調(diào)指導對象時勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體
B.強調(diào)指導的最終目標是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才,而不僅僅以就業(yè)為目的
C.強調(diào)職業(yè)指導師一個過程,伴隨人的整個職業(yè)生涯,而不僅僅是某一個階段和時期
D.強調(diào)職業(yè)指導的更深層次的咨詢和指導功能作用,而不僅僅是提供職業(yè)信息
A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.設(shè)計具體的活動計劃
A.藝術(shù)型
B.現(xiàn)實型
C.探索型
D.社會型
A.培訓教室及培訓設(shè)施
B.培訓的總體效果
C.考試成績
D.培訓老師
最新試題
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
職業(yè)指導師在進行線上就業(yè)信息采集時,以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的()
職業(yè)指導師在提供指導時應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些()
在職業(yè)指導信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量()
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導師可以采取的處理方法包括()
關(guān)于職業(yè)指導師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
在職業(yè)指導中,()通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
職業(yè)指導師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時,應(yīng)具備哪些技能()
在委托招聘中,職業(yè)指導師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
職業(yè)指導師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于提升企業(yè)的社會認知度。