A.了解用人單位的招聘需求 B.根據(jù)需求選擇媒體類型 C.集中時間轟炸式宣傳 D.把握住“形象效應(yīng)”
A.建議以低學歷證去應(yīng)聘 B.拒絕此類求職人員 C.幫助其調(diào)整心態(tài),正確擇業(yè) D.建議暫緩就業(yè)
A.對勞動力需求地提供的用人信息,要通過不同渠道證實 B.要充分考慮勞務(wù)輸出地區(qū)的勞動力供給情況是否滿足輸入方的要求X C.因涉及個人隱私,學校要建立保密機制 D.對所建檔案,學校應(yīng)該建立統(tǒng)一管理制度