A.疲勞效應
B.練習效應
C.遷移作用
D.首因效應
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A.④③②①⑤⑥
B.④②③⑤①⑥
C.④②③①⑤⑥
D.④①②③⑤⑥
A.舉止儀表、語言表達、綜合分析
B.人際協(xié)調能力、應變能力、情結穩(wěn)定性
C.愛好的廣泛程度
D.專業(yè)性知識水平、培訓經驗、專業(yè)應用水平
A.④②①③
B.③④①②
C.③②④①
D.④①②③
A.除了對職業(yè)指導工作提出標準,還要對從事職業(yè)指導人員的職業(yè)資格提出要求
B.要注意參考ISO900質量認證系統(tǒng)
C.對職業(yè)指導工作進行規(guī)范統(tǒng)一,避免特殊性
D.編制內容中一定要包括應該怎樣做和不能怎么做
A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質量的調查和分析
B.為有效實施員工幫助計劃,可以安排用人單位的管理者到外面參加相關培訓
C.員工幫助計劃應該完全由企業(yè)內部人員實施
D.真正是出于關心員工、尊重員工的考慮,幫助用人單位開展員工幫助活動
最新試題
關于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說法是正確的()
在進行線上就業(yè)信息采集時,以下哪些做法有助于提高信息采集的效率()
關于遠程招聘活動實施方案的持續(xù)改進計劃,不正確的是()
在職業(yè)指導中,()通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
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以下哪些屬于就業(yè)服務的現(xiàn)狀特點()
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