A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析
B.為有效實(shí)施員工幫助計(jì)劃,可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)
C.員工幫助計(jì)劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施
D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮,幫助用人單位開(kāi)展員工幫助活動(dòng)
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A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一階段咨詢效果評(píng)估要在診斷咨詢結(jié)束后進(jìn)行
B.咨詢效果評(píng)估第二階段工作,可以診斷咨詢結(jié)束半年后進(jìn)行
C.如果咨詢效果不佳,職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因
D.如果咨詢失敗,可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對(duì)性的二次咨詢服務(wù)
A.本地區(qū)失地農(nóng)民
B.大專畢業(yè)生
C.智力殘疾
D.特困群體
A.行業(yè)取向
B.單位取向
C.上司取向
D.社會(huì)取向
A.真實(shí)性規(guī)則
B.時(shí)效性規(guī)則
C.節(jié)約性規(guī)則
D.質(zhì)量性規(guī)則
最新試題
在實(shí)施委托招聘時(shí),為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí),職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中,以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量()
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法()
在職業(yè)測(cè)評(píng)中,人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是()
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()
在委托招聘中,職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面()
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇()