當行業(yè)差別費率確定后，企業(yè)費率還要根據(jù)企業(yè)的實際風險情況進行調(diào)整。費率確定方式由于管理方式和國情不同，歸納起來其辦法是（）

漸進式改革的主要方式不包含以下（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進入全面深化改革的新時期。

補償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過程的消費和服務(wù)支出，這指的是（）

更大范圍地聽取員工的意見，以改進員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

我國社會保障管理方面也還存在的問題有（）

社會保障的各個項目只有切實地實施才具有現(xiàn)實意義和價值，這指的是政府的（）

強調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）

將員工福利計劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計劃按照（）劃分。

我國《社會保險法》的立法宗旨不包括（）