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帶薪年休假制度最早由1936年國際勞工大會通過的《帶薪年休假公約》(第52號公約)所確定,對各國實行帶薪的年休假制度是一個有力的推動。
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體力標(biāo)準(zhǔn)是指對疾病的合理限制,勞動者完全喪失勞動能力的,不能建立勞動關(guān)系或應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系。
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德國的《就業(yè)促進(jìn)法》、西班牙的《基本就業(yè)法案》、意大利的《促進(jìn)就業(yè)法令》,都是促進(jìn)就業(yè)的單項立法。
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