你的經(jīng)理是PMI的長期成員，被指控違反了PMI的知識產(chǎn)權政策。因為他在沒有實現(xiàn)獲得PMI的情況下復制并向公司主辦的海外課程的學員散發(fā)PMBOK的指南。PMI的道德審查委員會正在審查這個案子。你對這個案子沒有第一手資料，但是你仍然記得兩年前發(fā)生另一件事情。當時你的經(jīng)理由于錯誤使用PMI注冊商標而被PMI執(zhí)行董事斥責。你在6個月前加入PMI，還沒有閱讀道德規(guī)范。昨天，一位道德審查委員會成員要求你就你的經(jīng)理的錯誤行為回答一系列問題。
在這種情況下，你（）
A. 與該沒有任何關系，因為你不是道德審查的當事人
B. 有義務與PMI合作，查明違反道德的案件，幫助搜集有關信息
C. 沒有義務，因為披指控的事件發(fā)生時你不是PMI成員
D. 沒有義務向PMI提供信息，因為你沒有任何有關案件的第一手資料
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A.發(fā)送者，是信息發(fā)送的主體。這個主體只能是個人
B.編碼，是指將所要傳遞的信息，按照一定的編碼規(guī)則，編制為信號
C.接收者，是信息接收的主體。這個主體既可以是個人，也可以是群體
D.理解，是指接收信息者的反應。成功的溝通，應該是信息發(fā)送者的意愿與信息接收者的反應一致
A.由組織外部環(huán)境突變導致的沖突是難以避免和控制的
B.以爭奪組織內(nèi)部資源為目的的部門沖突難以避免，但可以控制
C.組織內(nèi)部因技術分工而產(chǎn)生部門之間的職能成見所引發(fā)的矛盾沖突是難以避免，但可以不予控制的
D.由組織管理人員認知上的差異引發(fā)的沖突以及相互之間情感上的沖突，不必控制
E.組織內(nèi)部的現(xiàn)實性沖突是控制的主要目標
