單項選擇題主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（）。
A.激勵薪酬
B.技能薪酬
C.業(yè)績薪酬
D.年資薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題依據(jù)年度績效評價結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
A.年資薪酬
B.業(yè)績加薪
C.業(yè)績獎金
D.技能加薪
2.單項選擇題員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（）。
A.薪酬等級差
B.薪酬區(qū)間跨度
C.薪酬區(qū)間均值
D.薪酬區(qū)間滲透度
3.單項選擇題薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（）。
A.總和
B.比重
C.比率
D.級差
4.單項選擇題利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.營銷人員
D.一線生產(chǎn)人員
5.單項選擇題對每一項能力在勞動力市場上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（）。
A.能力定價法
B.產(chǎn)出定價法
C.與績效相關(guān)方法
D.市場定價法