勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。