A.任命具備能力的人員,包括所要求的資質(zhì)
B.采取措施防止人為錯誤
C.可獲得和使用適當?shù)谋O(jiān)視和測量資源
D.以上都是
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A.這些人員是指在質(zhì)量管理體系中承擔任何任務(wù)的人員
B.這些人員是指從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員
C.這些人員是指從事的工作影響質(zhì)量管理體系績效和有效性的人員
D.以上都對
A.實現(xiàn)可追溯性所需的成文信息
B.有關(guān)設(shè)計和開發(fā)輸入的成文信息
C.有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)放行的成文信息
D.以上都是
A.學術(shù)交流
B.標準
C.專業(yè)會議
D.從過程、產(chǎn)品和服務(wù)的改進結(jié)果
A.變更目的及其潛在后果
B.質(zhì)量管理體系的完整性
C.資源的可獲得性
D.供應(yīng)商質(zhì)量管理體系的變化
A.質(zhì)量目標及其實現(xiàn)的策劃
B.改進應(yīng)對風險和機會的措施
C.制訂質(zhì)量方針
D.變更的策劃
最新試題
組織的知識可以從外部來源獲得,以下不是外部來源獲得的知識的是()。
依據(jù)GB/T19001-2016標準,針對設(shè)計和開發(fā)的(),設(shè)計開發(fā)的輸入應(yīng)是充分和適宜的,且應(yīng)完整、清楚。
人為因素是對所考慮的客體有影響的()。
當制定統(tǒng)計抽樣方案時,審核員能夠接受的抽樣風險水平是一個重要的考慮因素。通常稱為可接受的置信水平。()的抽樣風險對應(yīng)95%的置信風險。
我國的財稅政策發(fā)生變革,意味著組織所面臨的()發(fā)生了變化。
形成文件信息的作用是()。
關(guān)于質(zhì)量目標,以下說法不正確的是()。
《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定合格產(chǎn)品應(yīng)具備的條件包括()。
最高管理者應(yīng)證明其對質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導作用和承諾,以下說法不正確的是()。
關(guān)于組織的環(huán)境描述準確的是()。