公共部門績效管理萌芽于（）。

公共部門績效評價結果使用的目的不包括（）。

“社會公眾”這一評估維度，下列說法正確的是（）

（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結果和產(chǎn)出有關的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結果提供依據(jù)。

公共部門績效評估指標的測量包含四個要素，包括（）