加權(quán)的類型不包括（）。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。