A.最大最小后悔值法
B.量本利分析法
C.決策樹法
D.線性規(guī)劃法
E.矩陣匯總法
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A.廣泛地有針對(duì)性地搜集信息,進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境研究,確定企業(yè)新的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
B.擬定備選經(jīng)營(yíng)方案
C.評(píng)價(jià)備選可行性經(jīng)營(yíng)方案
D.選擇比較滿意的經(jīng)營(yíng)方案
E.最終決策
A.集體決策與個(gè)人決策
B.經(jīng)驗(yàn)決策與科學(xué)決策
C.初始決策與(追蹤)改善決策
D.生產(chǎn)決策和營(yíng)銷決策
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最新試題
企業(yè)自主研究開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ),通過(guò)自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破,攻破技術(shù)難關(guān),并在此基礎(chǔ)上完成技術(shù)的商品化過(guò)程的產(chǎn)品創(chuàng)新模式是()
經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的特點(diǎn)有:全局性系統(tǒng)性;長(zhǎng)遠(yuǎn)性長(zhǎng)期性;()和相對(duì)穩(wěn)定性。
假設(shè)成交法是建立在“顧客會(huì)買”的肯定假設(shè)之上的,它適用于老顧客、中間商進(jìn)貨以及主動(dòng)表示要購(gòu)買的顧客。
下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別,()項(xiàng)有誤。
以下哪個(gè)指標(biāo)可以幫助了解企業(yè)發(fā)展前景,預(yù)測(cè)未來(lái)獲利水平?()