A.學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)能夠感知到問題所在,并對文化和文化中的不良元素具有洞察力 B.有動機和能力去干預(yù)自己組織和有利益沖突組織的文化過程。 C.擁有足夠的情感力量去吸收組織變革帶來的焦慮,以奉獻(xiàn)精神和承諾帶領(lǐng)企業(yè)渡過轉(zhuǎn)型階段 D.不僅能領(lǐng)導(dǎo)大家,還要懂得傾聽,學(xué)會調(diào)動所有人來洞察組織的文化困境,同時參與到學(xué)習(xí)和變革中