當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？

泰羅出生于（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。