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內(nèi)在性激勵
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通過工作本身所能提供的某些因素來調(diào)動員工的工作積極性。內(nèi)在性激勵又可分為工作活動本身的激勵和工作任務(wù)完成的激勵。
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1958年社會心理學(xué)家海德提出了態(tài)度改變的“平衡理論”。
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