組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內的興趣的高低。

關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

授權有哪幾種方式？（）